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    2014-04-30

      为了增强公司的品格管理,导入竞争机制,提拔员工集体荣誉感,使公司员工大家正视品格。品保科制订《品格管理评选尺度》,每个月依尺度对当月各生产线的不合格品数、客诉及改正步伐单复兴改进状况停止综合评分并排名。每个月品格得分最高部门予以表彰,由总经理或厂长发表品格管理优异红旗及奖金,同时对品格评选较差部门予以指摘,最差主管现场检验,并提出改进计划。

      自2011年3月份试行,4月份实行以来,各部门品格认识日趋进步,联合尺度及实际操作对一线员工停止培训及指点,历程监控中泛起题目均能主动改进,公司整体品格获得大幅度提拔。


评选现场


授旗典礼


活动红旗




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